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Frau blickt auf Whiteboard mit bunten Post-its

Master Change Management und Transformation

Auf einen Blick

Studiengang:
Change Management und Transformation
Akademischer Abschluss:
Master of Arts (M.A.)
Studienform:
Konsekutiver Master in Vollzeit
Regelstudienzeit:
3 Semester (inkl. Masterarbeit), 90 ECTS
Studienstart:
15. März (immer zum Sommersemester)
Zulassungsvoraussetzungen:
Abschlussnote im grundständigen Studium mind. 2,5 und Note der Abschlussarbeit mind. 2,0
außerdem werden mind. 180 ECTS-Punkte aus Theoriesemestern sowie ein praktisches Studiensemester im Umfang von mind. 18 ECTS-Punkten benötigt; der Master steht prinzipiell allen Studiengängen offen; sofern kein wirtschaftswissenschaftliches Erststudium vorliegt, findet eine Einzelfallprüfung statt.
Unterrichtssprache:
deutsch
Akkreditierung:
wird angestrebt
Internationale Bewerber:
Wichtige Informationen für internationale Bewerber
Bewerbung:
vom 15.11. – 14.03. (für Sommersemester)
Informationen zum Ablauf der Bewerbung

Aktuelles aus dem Studiengang

In allen Studiengängen der Fakultät Wirtschaftswissenschaften wird es im Wintersemester 2022/23 zwei Online-Wochen geben. In der KW 44 (02.-05.11.) und KW 51 (19.-23.12.) findet kein Präsenzbetrieb statt. Die Lehre wird in diesen beiden Wochen über Online-Formate abgebildet, um die Kultur der vielfältigen Lehre weiter zu fundieren.

Wir informieren Sie!

Sie möchten mehr über Zulassungsbedingungen, Inhalte und Organisation des Studiengangs wissen? Die nächsten Informationsveranstaltungen finden statt am:

  • 22. September, 11:30 Uhr, Online via Zoom
  • 03. November, 11:30 Uhr, Online via Zoom
  • 08. Dezember, 11:30 Uhr, Online via Zoom

Profil des Masterprogramms

Die Unternehmen stehen aktuell vor großen Herausforderungen: Die Digitalisierung und die ökologischen Entwicklungen verändern ihr Produktportfolio, die Produktionsprozesse und die Arbeitsweisen. Um die damit verbundenen Transformationsprozesse zu gestalten und zu begleiten, brauchen die Unternehmen Fachkräfte, die Menschen und Zahlen verstehen und komplexe zukunftsorientierte Veränderungsprozesse managen können. Der Studiengang „Change Management und Transformation“ bildet diese Fachkräfte aus.

Er verbindet betriebswirtschaftliche und verhaltenswissenschaftliche Aspekte. Die Studierenden bekommen das erforderliche Wissen vermittelt und sie erhalten im Studium die Chance, es anzuwenden, zu gestalten und zu reflektieren. Sie lernen, Change-Prozesse zu initiieren, umzusetzen und ihren Erfolg zu messen.

Vier Perspektiven des Wandels

Der Studiengang will junge Menschen dazu befähigen, die Phänome des Wandels aus unterschiedlichen Perspektiven zu sehen und zu verstehen. Konkret geht es dabei um die Blickwinkel „das Unternehmen“ „die einzelnen Mitarbeiter:innen“, „die Abteilungen und Teams“ sowie die Rolle des Change-Managers / der Change-Managerin, also „das Ich“.

Die Unternehmensperspektive umfasst:

  • unternehmerisch denken und führen
  • Geschäftsmodelle und Strategien entwickeln
  • strategische Entscheidungen verstehen
  • Organisationsstrukturen und -prozesse weiterentwickeln
  • erstarrte Organisationen in Bewegung bringen

Die Perspektive der Mitarbeiter:innen beinhaltet:

  • Veränderungen kommunizieren
  • Ängste verstehen, motivieren und ermutigen
  • Muster erkennen und aufbrechen
  • zwischen Menschen vermitteln
  • Hindernisse für Entwicklungen erkennen und verstehen

Aus der Perspektive von Abteilungen und Teams geht es um:

  • die Fachlichkeit der anderen anerkennen
  • projektübergreifend zusammenzuarbeiten
  • Komplexität und Ambiguität verstehen und zum Positiven wenden
  • (Führungs-)Werkzeuge kompetent und flexibel einsetzen
  • kreativ verhandeln
  • Interessenskonflikte lösen
  • Emotionen verstehen und Menschen zusammenbringen
  • Informationen und Daten einordnen und interpretieren

Die Perspektive Change-Manager:in umfasst:

  • Theorie und Praxis verbinden
  • Konflikte aushalten und zur Lösung beitragen
  • mit Risiken und persönlichem Scheitern umgehen
  • sich selbst führen und die Wechselwirkungen zu den anderen verstehen
  • vertrauensvolle und optimistische Grundhaltung entwickeln

Kumulative Abschlussarbeit

Wesentlicher Baustein des Masterstudiums ist die kumulative Abschlussarbeit. Was bedeutet „kumulativ“? Konkret geht es darum, das im Studium Erlernte in die Praxis zu transformieren, dort zu erproben, zu reflektieren und anzupassen. Also lernen durch Erfolg, aber auch durch Scheitern. Aus einer Projektskizze wird im Rahmen des Studiums ein Konzept entwickelt, welches im dritten Semester in der Praxis umgesetzt wird. Begleitend gibt es ein Mentorat durch Professor:innen, das die Studierenden beim Reflektieren und Anpassen unterstützt.

Studieninhalte

1. Semester

  • Verhaltenswissenschaften 1 und 2
  • Methoden und Instrumente im Change Management 1 und 2
  • Unternehmensentwicklung und Transformation 1

2. Semester

  • Future Skills 1
  • Leading Project
  • Leading Change
  • Unternehmensentwicklung und Transformation 2
  • Abschlussarbeit: Konzept

3. Semester

  • Leading Team
  • Future Skills 2
  • Abschlussarbeit: Erprobung und Mentorat
  • Abschlussarbeit mit Kolloquium

Curriculum und Prüfungsordnung

Der [Modulplan] gibt einen Überblick über den Aufbau des Studiums. Das [Modulhandbuch] informiert über die Inhalte der einzelnen Module. Die [Studien- und Prüfungsordnung] bildet die rechtliche Grundlage des Studiums. Fragen zu den Inhalten des Studiums beantwortet die Studiengangsleiterin Prof. Dr. Hedwig Schmid.

Berufliche Perspektiven

Spezifisch ausgebildete Fachkräfte, die Innovations- und Transformationsprozesse im Unternehmen umsetzen, sind stark nachgefragt. Der Suchbegriff „Change Management“ ergibt aktuell auf den Online-Jobbörsen in Deutschland bereits viele Treffer. Das besondere Konzept des Studiengangs mit der kumulativen Abschlussarbeit verschafft den Studierenden einen intensiven und qualitativ hochwertigen Kontakt zur Praxis. Durch die gewonnenen Erfahrungen können sie nach dem Abschluss ihres Studiums sofort durchstarten.

Stimmen aus der Praxis

Dr. Rolf Eberwein, KAESER KOMPRESSOREN

"Die Kompetenz, mit Veränderungen umzugehen und darauf ausgerichtete Projekte zu koordinieren und voranzutreiben, gehört zu den wesentlichen Faktoren für den zukünftigen Erfolg jedes Unternehmens. Leider scheitern Change-Projekte in der betrieblichen Praxis  ... Weiterlesen

Dr.-Ing. Ralf Seidler, SCHWINDT DIGITAL GmbH

"Wir sind Praxispartner des Studiengangs Change Management und Transformation, weil dort die enge Verzahnung von Theorie und Praxis im Vordergrund steht. Dadurch bekommen Studierende die Chance, sich  ... Weiterlesen

Thomas Spangler, Brose Sitech

"In einer Welt des beschleunigten Wandels wird derjenige erfolgreich sein, der sich und sein Team darauf einstellen kann. Ein professioneller Transformations- prozess und die Werkzeuge des Change Management können Ängste nehmen, Akzeptanz erhöhen  ...  Weiterlesen

Franz Seuling, Dr. Schneider Unternehmensgruppe

"Die Wirtschaft braucht dringend „Problemlöser“ bzw. „GameChanger“, die nicht „wie das heiße Messer durch die Butter gehen“ sondern fähig sind, sich ihrem Umfeld zu stellen und es auf neue Wege mitnehmen zu können. Dazu  ... Weiterlesen

Bewerbung und Zulassung

Das Studium startet immer zum Sommersemester. Sollten Sie Ihr Bachelorstudium schon eher beenden, nehmen Sie gerne frühzeitig mit uns Kontakt auf. Wir stellen dann den Kontakt zu unseren Praxispartnern her und informieren Sie gerne über Praxisvorträge und Veranstaltungen an der Hochschule Coburg zum Thema Change Management.

Ein Informations- und Beratungsgespräch wird dringend empfohlen. Außerdem wird empfohlen, bereits mit den Bewerbungsunterlagen eine Projektskizze einzureichen, aus welcher der Praxispartner sowie die Problemstellung und Herangehensweise der Abschlussarbeit hervorgeht. Sollten Sie noch keinen Praxispartner haben, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir unterstützen Sie dann bei der Suche. Bei Fragen zur kumulativen Abschlussarbeit und zur Projektskizze stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Zulassungsvoraussetzungen

  • Erststudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eines artverwandten Studiengangs. 
  • Im Falle eines anderen fachlichen Hintergrunds findet eine Einzelfallprüfung statt.
  • Gesamtnote: mindestens 2,5 oder eine Abschlussnote, mit der man zu den besten 60% der Absolvent:innen gehört
  • Note der Abschlussarbeit: 2,0 oder besser
  • Erststudium mit i.d.R. sieben Semestern (210 ECTS) einschließlich eines praktischen Studiensemesters oder
  • Erststudium mit i.d.R. sechs Semestern (180 ECTS) ohne Praxissemester, wenn das Praxissemester bis ein Jahr nach Studienbeginn nachgeholt wird.
    Praxistätigkeiten mit einer Dauer von mindestens 19 Wochen nach dem Erststudium können unter Umständen als Teil des Hochschul-Praxissemesters anerkannt werden.

Bei einem fremdsprachigen Erststudium wird eine Sprachprüfung vorausgesetzt.

Wer sich für den Master "Change Management und Transformation" bewirbt, muss die endgültige Gesamtnote seines grundständigen Studiums sowie die Note der Abschlussarbeit bis spätestens 6 Wochen nach Studienbeginn nachweisen.

Bewerbung

FAQs

Wie ist das Studium aufgebaut? Was kostet der Studiengang? Wo finde ich den Stundenplan? Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen finden Sie in unseren FAQs. Haben Sie darüber hinaus noch Fragen, melden Sie sich gerne direkt bei uns.

Weitere Informationen zum Studiengang Change Management und Transformation.